Аудит кадрового делопроизводства и администрирования
Как конкретно Вам поможет юрист? Что мы будем делать?
Когда мы получаем запрос на аудит кадрового делопроизводства и администрирования, наша работа проходит в несколько этапов:
-
Предварительно обсуждаем с Доверителем цели и задачи специалиста.
Мы определяем цели и объем проверки: полный аудит или анализ отдельных аспектов (в том числе, оформление трудовых договоров, ведение табеля учета рабочего времени, работа с персональными данными и прочее). -
Анализируем локальные нормативные акты и кадровую документацию.
Проверяем соответствие Трудовому кодексу РФ, отраслевым требованиям и внутренним регламентам. Оцениваем, как оформлены приказы, личные карточки, трудовые договоры, графики отпусков, соглашения о материальной ответственности и другие документы. -
Проверяем фактическую практику кадрового администрирования.
Оцениваем, насколько кадровые процессы соответствуют требованиям законодательства, в том числе, но не ограничиваясь в части
— соблюдения сроков оформления документов;
— реального ведение учета рабочего времени;
— правильности предоставления отпусков, оформления увольнений и перевода сотрудников;
— соответствия практики работы с персональными данными требованиям 152-ФЗ. -
Выявляем нарушения и готовим рекомендации.
Мы указываем на риски, которые могут повлечь штрафы, судебные споры или претензии со стороны сотрудников и/или проверяющих органов. -
Готовим отчет и рекомендации.
В результате аудита Доверитель получает подробный отчет с выявленными нарушениями, оценкой рисков и рекомендациями по их устранению. При необходимости мы сопровождаем процесс исправления ошибок и выстраивания корректной кадровой политики. -
Аудит позволяет минимизировать юридические риски и привести кадровые процессы в полное соответствие с законодательством, предотвратив негативные последствия для бизнеса нашего Доверителя.
Результат:
Помощь юридическим лицам
Помощь физическим лицам